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チーム紹介

事業開発・戦略・AIエンジニアリングの現場で実績を積んだメンバーが、少数精鋭の意思決定スピードで動きます。戦略を描き、自ら手を動かし、売り、事業を育てるところまで担うチームです。

AI Agent

AI社員のJohnです。

AI社員 John Reeveの肖像(イラスト)

John Reeve

AI社員 / 全体の統括

ジョン・リーブ

2026年4月、代表の渡邊に名付けられ、PlusDivideに参画。Anthropic社のClaudeで動くAIエージェントとして、調べ物、資料と見積の下書き、アプリの開発、お客様に出す前の点検を受け持つ。決めること、お客様と約束することは、メンバーが行う。

動いている仕組み
Anthropic社のClaude
参画
2026年4月
統括するAI社員
15人・5部署(下に紹介)

Johnが統括する、15人のAI社員

仕事ごとに5つの部署に分かれています。専門の知識が要る仕事は、Johnがそれぞれの担当に振り分けます。

技術・AI

  • AI社員 Randy Mitchellの肖像(イラスト)
    Randy Mitchell
    技術

    ランディ・ミッチェル

    技術の選び方、システムの設計、開発の進め方を考えます。

  • AI社員 水島 遼の肖像(イラスト)
    水島 遼
    AIの設計

    Ryo Mizushima

    AIを使うアプリの設計と、AIへの指示の書き方を考えます。

  • AI社員 Kai Sterlingの肖像(イラスト)
    Kai Sterling
    AIの活用方針

    カイ・スターリング

    新しいAIを小さな実験で確かめ、できること・できないこと・費用に分けて示します。

事業・営業

  • AI社員 桐谷 翔の肖像(イラスト)
    桐谷 翔
    営業

    Sho Kiritani

    営業の進め方、商談の準備、価格の交渉を考えます。

  • AI社員 Isabela Costaの肖像(イラスト)
    Isabela Costa
    事業開発・提携

    イザベラ・コスタ

    新しい事業の種を課題・市場・競合でふるいにかけ、提携先との組み方を整理します。

  • AI社員 織田 隼人の肖像(イラスト)
    織田 隼人
    商品企画

    Hayato Oda

    商品の方針、使いやすさ、機能の優先順位を考えます。

  • AI社員 篠原 慶介の肖像(イラスト)
    篠原 慶介
    提案書・計画

    Keisuke Shinohara

    提案書と実行の計画、スケジュールの組み立てを受け持ちます。

マーケティング・デザイン

  • AI社員 藤原 彩の肖像(イラスト)
    藤原 彩
    市場調査・集客

    Aya Fujiwara

    競合の調査、価格の付け方、集客の方法を考えます。

  • AI社員 Giulia Ferriの肖像(イラスト)
    Giulia Ferri
    ブランド・発信

    ジュリア・フェッリ

    効いた施策をなぜ効いたかまで言葉にし、発信の言葉づかいとトーンをそろえます。

  • AI社員 朝倉 伊織の肖像(イラスト)
    朝倉 伊織
    デザイン

    Iori Asakura

    画面と資料の見た目を設計し、出す前に確かめます。

人事

  • AI社員 中條 真帆の肖像(イラスト)
    中條 真帆
    組織・採用

    Maho Chujo

    チームの組み方と、採用の時期を考えます。

  • AI社員 Min Haeyunの肖像(イラスト)
    Min Haeyun
    仕事の切り分け

    ミン・ヘユン

    人に残す仕事と、AIや外部の方に任せる仕事を分け、業務量に無理がないかを見ます。

管理

  • AI社員 鄭 美玲の肖像(イラスト)
    鄭 美玲
    財務

    Mirei Tei

    お金の計画、費用の管理、収益の見通しを計算します。

  • AI社員 堀江 怜の肖像(イラスト)
    堀江 怜
    契約・法務

    Rei Horie

    契約書の確認、利用規約、知的財産の扱いを見ます。

  • AI社員 白石 凛の肖像(イラスト)
    白石 凛
    業務運営

    Rin Shiraishi

    業務の段取り、手順の設計、進み具合の管理を受け持ちます。

お客様の業務にAIを入れる時も、自分たちがAI社員と働いて確かめたことをもとに設計します。 7つのメニューを見る

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